Agile Führung – Erfolg und Motivation durch agile Mitarbeiterführung
Agilität, New Work, agile Transformation
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Agile Führung

Erfolg und Motivation durch agile Mitarbeiterführung

Aktuell erleben wir einen gesellschaftlichen Wandel, der sich unter anderem aus Digitalisierung, Individualisierung, Globalisierung, Technisierung und dem demografischen Wandel ergibt. Den Zustand der aktuellen Situation in unserer Welt beschreibt das Akronym VUCA sehr gut: VUCA steht hierbei für Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity. Und die letzten Jahre zeigen eindrucksvoll, dass eine Neuausrichtung der Unternehmensorganisation und Mitarbeiterführung notwendig ist, um auch in Zukunft erfolgreich arbeiten zu können. Agilität steht erst mal für Beweglichkeit. Beim Thema Mitarbeiterführung bedeutet das primär Beweglichkeit im Kopf: Wie gehe ich schnell, kreativ und vor allem erfolgreich mit sich ständig ändernden Markt- und Kundenbedürfnissen um? Wo liegen für mein Team und mich Chancen? Agile Führung – ob auf Geschäftsführer- oder Teamleiter-Ebene – schafft die nötige Transparenz und räumt mögliche Hindernisse zur Seite. Dazu bedient sich die moderne, agile Führung aus einer Toolbox in der Praxis bewährter Coaching-, Moderations-, Teambuilding- und natürlich agiler Methoden.

 

 

 

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