Agile Führung  - Newworksquad
Agilität, New Work, agile Transformation
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Agile Führung 

Erfolgreiche Mitarbeiter-Führung in anspruchsvollen Zeiten

Agile Methoden gewinnen immer mehr an Bedeutung und verändern die Zusammenarbeit in Unternehmen massiv und nachhaltig. Denn Fakt ist: starre Denkmuster und klassische Führungsmodelle stoßen in Zeiten der schnellen Veränderung immer früher an ihre Grenzen. Um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein, brauchen Unternehmen neue Kulturen, Prozesse und Strukturen – nur so kann man den sich ständig wechselnden Anforderungen und der hohen Veränderungsgeschwindigkeit gerecht zu werden. Doch die beste Management-Strategie ist wertlos, wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens in diesen herausfordernden Zeiten nicht richtig geführt werden.

Warum Mitarbeiterführung derzeit so anspruchsvoll ist

Aktuell erleben wir einen gesellschaftlichen Wandel, der sich unter anderem durch die Digitalisierung, Individualisierung, Globalisierung, Technisierung und dem demographischen Wandel ergibt. Den Zustand der aktuellen Situation in unserer Welt beschreibt das Akronym VUCA sehr gut: VUCA steht hierbei für volatility, uncertainty, complexity, ambiguity. Und die letzten Jahre zeigen eindrucksvoll, dass eine Neuausrichtung der Unternehmensorganisation und Mitarbeiterführung notwendig ist, um auch in Zukunft erfolgreich arbeiten zu können.

Warum agile Führung so sinnvoll ist

Agilität steht erstmal für Beweglichkeit. Beim Thema Mitarbeiterführung bedeutet das primär Beweglichkeit im Kopf: wie gehe ich schnell, kreativ und vor allem erfolgreich mit sich ständig ändernden Markt- und Kundenbedürfnissen um? Wo liegen für mein Unternehmen und mich Chancen? Agile Führung – ob auf Geschäftsführer- oder Teamleiter-Ebene – schafft die nötige Transparenz und räumt mögliche Hindernisse zur Seite. Dazu bedient sich die moderne, agile Führung aus einer Toolbox in der Praxis bewährten Coaching-, Moderations-, Teambuilding- und natürlich den agilen Methoden.

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